7月17日—20日，2026世界人工智能大會（WAIC） 在上海世博展覽館盛大啟幕。作為全球人工智能領域的頂級盛會，大會匯聚全球頂尖企業、技術成果與產業資源，以“智能伙伴 共創未來”為主題，共話具身智能與人形機器人產業新未來。
龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄帶隊參加本次人工智能盛會，集中展示人形機器人、四足機器人專用關節軸承及組件等關鍵零部件，涵蓋了自潤滑向心關節軸承、桿端關節軸承、滾動軸承、軸套、十字軸、連桿及連桿組件、鞋底等系列化產品，廣泛應用于人形機器人踝關節、膝關節、腕關節、腰部、頸部、手部等部位的多自由度運動控制機構，腳部、踝部、肩部等本體支撐結構，以及靈巧手指關節的運動控制機構，全方位呈現公司在人工智能裝備領域零部件最新研制成果。憑借力矩穩定、低摩擦、高耐磨、長壽命的優異性能，公司機器人專用零部件可為主機企業提供穩定、可定制的配套方案。
大會期間，公司展臺吸引海內外多國客商、多家機器人頭部企業研發及采購團隊蒞臨交流，探討工況適配、試樣開發及配套業務，充分展現了公司在人形機器人關鍵零部件賽道的綜合實力。
未來，公司將持續深耕人形機器人、智能裝備關鍵零部件領域，加快技術迭代與品質升級，以高精度、長壽命關節軸承等關鍵零部件助力具身智能產業加速崛起，攜手全球合作伙伴共拓AI新賽道、共贏智能新時代。
7月15日，龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝主持召開安全生產委員會專題會議，傳達學習中央、省、市和市國資委關于安全生產、安全隱患大排查大整治行動相關文件、會議精神，部署安全隱患大排查大整治行動工作。集團領導班子成員、各部門、車間、權屬企業負責人參加會議。
陳晉輝強調，一是加強組織領導。公司各級領導干部要按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，嚴格履行安全生產主體責任，各分管領導牽頭推進各自分管業務領域的安全隱患大排查大整治行動，相關職能部門與各車間、權屬企業協同聯動、加強溝通，確保工作落實到位。
二是全面壓實責任。各部門、車間、權屬企業要切實扛起安全生產主體責任，將安全隱患大排查大整治行動工作壓力逐級傳導到每個員工、每個崗位、每個環節，確保工作取得實效。
三是聚焦重點領域。要聚焦消防安全、危險化學品、特種設備、有限空間及外包外租作業項目等重點領域，分區域對標對表開展拉網式排查和整治，對排查出的安全隱患要建立臺賬，全面落實整改，并補充納入公司危險源清單，強化分級管控。
四是嚴肅追責問責。要建立安全隱患大排查大整治行動定期研判工作機制，對排查整治工作推進不力、隱患整改不到位的單位及責任人，嚴肅追責問責，從嚴落實考核。
7月10日，龍軸集團召開安全生產工作暨防御第9號臺風“巴威”工作部署會議，傳達學習習近平總書記對福建泉州晉江市一鞋廠火災事故和防汛救災工作作出的重要指示精神，以及省委、市委常委（擴大）會議精神，研究部署集團安全生產及防御臺風工作。集團公司黨委副書記、總經理陳志雄主持會議并作具體部署，集團公司黨委書記、董事長陳晉輝就安全生產和防御臺風工作進行全面部署并作強調講話，集團公司領導班子成員，各部門、車間、權屬企業負責人參加會議。
會議強調，當前正值高溫酷暑和臺風多發期疊加，公司生產任務繁重，設備滿負荷運行，用電負荷處于高位，消防安全和設備安全風險增大，同時，臺風帶來的強風暴雨可能對廠房建筑、屋面防水、排水系統、露天設施及倉儲區域造成嚴重威脅。各部門、車間及各權屬企業要堅決克服麻痹思想和僥幸心理，全面進入應急響應狀態，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
會議要求，一是全面開展安全生產大檢查。要深刻汲取晉江鞋廠火災事故教訓，組織開展消防安全、危險化學品安全、用電安全及有限空間等重點領域的專項排查和整治，做到問題隱患零容忍、嚴整改、快閉環。
二是扎實推進安全管理體系建設。要按照體系要求，充分辨識生產經營全過程存在的危險源，分級制定管控措施，明確責任人，并納入日常檢查與考核，推動安全管理標準化、規范化、制度化。
三是嚴格落實防御臺風各項措施。各單位要根據公司《防御臺風、洪澇災害應急預案》，嚴格落實各項應急處置措施，對生產責任區廠房建筑、低洼區域、戶外設備設施、配電設施等風險點開展一次全方位的隱患排查和整治。
四是切實做好應急值班值守。要密切關注臺風動向，根據市防指發布的預警信息，嚴格按照規定落實24小時值班值守和領導帶班制度，確保發生緊急情況時能第一時間得到有效處置。
會后，集團公司領導班子成員分別帶隊到各廠區督促檢查各項安全生產工作和防臺防汛風險點應急準備工作開展情況，各權屬企業也開展了專項檢查工作。
7月10日，龍軸集團黨委召開專題會議，總結2026年上半年全面從嚴治黨工作，并對下半年工作作出部署。集團公司領導班子成員，各黨支部書記，各部門、車間負責人參加會議。
會議強調，2026年下半年，公司黨委要深入學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，以更高站位扛牢管黨治黨政治責任，以更實舉措推動黨建工作提質增效，以更嚴標準鍛造忠誠干凈擔當隊伍，為公司“十五五”開好局、起好步提供堅強政治保證。
會議要求，聚焦從嚴治黨關鍵點，深學細悟習近平黨建思想，系統把握“十四個堅持”，結合學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立105周年大會上的重要講話精神，縱深推進全面從嚴治黨。聚焦人才強企著力點，深化“333”機制，優化梯隊結構；探索“以才引才”“項目引才”，推動人才鏈與產業鏈深度融合；強化集團一體化管理，盤活存量、做優增量。聚焦廉政建設發力點，緊扣“十五五”企業文化職能戰略，推動廉潔文化“進部門、進車間、進家庭”與常態化廉政談話全覆蓋；健全重點領域風險預警排查，用制度管權、管事、管人。聚焦黨業融合落腳點，錨定集團“一二三四五六”戰略，以高端機械零部件為龍頭，“新材料”和“專業技術服務等新興服務業”為兩翼，深耕高端機械零部件業務，傾力打造世界一流專精特新企業。
連日來持續高溫天氣，“烤”驗著奮戰在一線的廣大職工。為更好地關心關懷一線員工，7月6日-7月7日，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄帶領領導班子成員組成六支慰問組，深入公司各廠區、各生產車間，開展“夏送清涼”走訪慰問活動，為酷暑下堅守崗位的攻堅一線職工送去清涼物資和組織關懷。
每到一處，慰問組一行實地查看車間通風設備、降溫設施等防暑硬件設施運行情況，詳細詢問職工身體狀態、崗位作業負荷和日常工作訴求，向不懼酷暑、堅守崗位、保障公司訂單生產與項目攻堅的全體一線職工致以誠摯慰問與衷心感謝，并反復叮囑大家高溫作業務必規范佩戴好勞保防護用品，留意身體狀態，錯峰合理輪休。
陳晉輝強調，安全生產與職工健康是企業發展的底線根基，各車間、部門要壓緊壓實高溫天氣安全生產主體責任，優化高溫時段排班方案，持續升級車間防暑降溫作業條件；緊盯生產全流程安全管控，加強各工序巡檢排查，嚴防高溫環境引發設備故障與安全事故；常態化做實職工關懷服務，及時協調解決職工工作生活難題，把暖心服務落到實處。他勉勵全體一線職工，既要做好高溫自我防護，也要繼續發揚吃苦耐勞、實干擔當的龍軸工匠精神，凝心聚力打贏本輪生產交付攻堅戰。
陳志雄結合公司現階段生產和現場管理工作提出明確要求。他表示，當前公司生產任務疊加高溫天氣雙重壓力，穩產保交付形勢嚴峻。各生產車間要統籌平衡防暑保安康、攻堅保交付兩大核心工作，在保障職工人身健康和生產安全的前提下，科學調度生產產能、理順工序銜接、壓實質量管控標準；面對繁重的訂單生產任務，管理層要下沉一線協調，打通生產堵點難點，帶領各班組職工頂住市場競爭壓力，保質保量按期完成全部訂單交付任務。
炎炎酷暑送清涼，凝心聚力促攻堅。此次慰問活動極大提振了全員攻堅干事的信心和士氣。大家紛紛表示，感謝公司的暖心關懷，將把組織的關心轉化為攻堅克難的工作動力，克服高溫天氣困難，嚴守安全操作規程，立足崗位履職盡責，以飽滿的工作狀態全力沖刺生產目標，助力公司在激烈的行業市場競爭中穩固發展優勢。
2026年上半年
?????平安三率”測評即將開始
?????如果您接到調查電話
?????請抽出幾分鐘時間耐心接聽
??????一起為平安漳州代言、點贊！
“平安三率”具體指什么？
“平安三率”是衡量一個地區社會治安狀況、平安建設成效、社會治理水平的核心指標，具體包括群眾安全感率、掃黑除惡滿意率、綜治中心知曉率三項核心內容，這三項指標直接反映了我們生活環境的平安、和諧、幸福程度。
“平安三率”是什么？
1.群眾安全感率：
它問的是什么？問的是您在當前居住地的生活安全感。比如，您覺得白天和夜間的治安狀況好嗎？一個人走路、在家是否覺得安心？對校園周邊治安評價如何？對公安、法院、檢察院、司法局等政法隊伍的執法工作是否滿意？
為什么重要？這是對我們社會治安狀況最直接、最真實的評價。
2.掃黑除惡滿意率：
它問的是什么？問的是您對常態化開展掃黑除惡斗爭工作的看法。您覺得身邊的黑惡勢力犯罪還嚴重嗎？對打擊“村霸”“市霸”“行霸”等黑惡勢力及其“保護傘”的工作成效是否滿意？
為什么重要？這代表了正義能否得到伸張，社會土壤是否風清氣正。
3.綜治中心知曉率：
它問的是什么？問的是您是否知道您所在的縣鄉、村都設有“綜治中心”？它是基層協調解決矛盾糾紛、提供便民服務、維護社會治安的重要陣地。
為什么重要？知曉是使用的前提。知道它的存在，當您遇到煩心事、鄰里糾紛時，才知道可以去哪里尋求幫助。
溫馨提示：
當接到“平安三率”測評電話時，請您做好以下幾點：
1.耐心接聽：當接到“平安三率”電話時，請您耐心聽對方說完，配合回答。
2.回答善始善終：只有回答完所有的問題，才是一次有效的電話調查，要善始善終，千萬不要半途而廢喲！
3.用普通話回答：當接到平安建設“三率”電話時，請用普通話回答，盡量不要使用“說不清楚”“還行”“還好”“不知道”等模糊語言，平安漳州期待您的好評！
“平安三率”我們這樣做
參加“筆墨凝香迎佳節，春聯送福進萬家”志愿服務活動。
開展職工素質提升系列專項培訓。
漳州第三醫院聯合漳州市黨外知識分子聯誼會開展義診活動，公司黨外代表人士積極參與，同步普及平安建設知識，提升平安三率知曉率。
開展安全生產知識主題培訓。
參加漳州市應急管理局安全宣傳“進企業”活動。
7月6日，龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝以“以實干謀發展，以實績創一流 奮力譜寫‘十五五’龍軸可持續高質量發展新篇章”為題，為集團黨員干部講授樹立和踐行正確政績觀學習教育專題黨課。
陳晉輝要求，要深學核心之義，領悟政績觀的重要意義。樹立和踐行正確政績觀事關公司高質量發展、事關黨員干部健康成長、事關員工切身利益，是把高質量發展從宏觀要求轉化為具體行動的切實舉措，要樹立“靠實干創實績、以實績論英雄”的鮮明導向，提升干部隊伍的戰斗力、凝聚力和精氣神，讓企業改革發展成果更多更公平地惠及全體員工。
要鑄牢忠誠之基，把準政績觀的根本方向。發揮公司黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，將黨性鍛煉融入日常，將從嚴治黨貫穿始終，將學習教育落到實處，不斷強化以忠誠謀事、以務實立業的思想自覺，多做打基礎、利長遠的潛績，用實干彰顯國企擔當。
要構建文化之魂，校準政績觀的行動坐標。樹立“重實干、求實效、謀長遠”的價值追求，把實事求是、久久為功的價值理念融入企業文化建設全過程，既做顯功也做潛功，既謀當下更謀長遠，讓公司發展業績更高質量、更可持續、更有溫度。
要砥礪擔當之能，夯實政績觀的實踐根基。圍繞聚焦“一軸兩翼、兩大轉變、三大產業、四大技術、五大市場、六大舉措”的“十五五”總體發展戰略，以新需求引領新供給、以新供給創造新需求，推動科技創新與產業創新深度融合，把學習教育成果轉化為推動公司可持續高質量發展的實績實效。
要厚植為民之情，彰顯政績觀的價值底色。完善“333”人才機制，持續優化激勵機制，在育才聚才中厚植發展沃土，在關愛員工中凝聚奮進力量，在共治共享中建設和諧企業，以真情服務溫暖員工、以實在舉措惠及員工，不斷增強全體員工的獲得感、幸福感和歸屬感。
陳晉輝強調，當前，全黨深入開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，恰逢黨的二十屆四中全會部署落地深化、“十五五”規劃謀篇開局的關鍵節點，公司全體干部員工要牢固樹立和踐行正確政績觀，以久久為功的定力、攻堅克難的魄力、銳意進取的活力推動公司改革發展各項工作落地見效，奮力建設世界一流專精特新企業，譜寫公司“十五五”可持續高質量發展嶄新華章。
2026年6月27日，龍軸集團九屆二次職工代表大會暨工會會員代表大會勝利召開，公司領導班子成員及職工代表、列席代表共計168人參會。會議由公司黨委副書記、工會主席陳紀鵬主持。
大會在莊嚴的國歌聲中開幕。公司黨委副書記、總經理陳志雄作題為《凝心聚力 實干爭先 奮力譜寫“十五五”高質量發展新篇章》的工作報告。報告全面復盤公司2025年度經營成果與“十四五”期間發展成就，精準研判當前企業發展形勢任務，明確公司“十五五”整體發展思路，細化部署2026年及今后一段時期重點工作。
陳志雄指出，2026年是公司“十五五”規劃開局奠基的關鍵之年，對企業長遠發展意義重大。他強調，全年要聚焦七大重點任務精準發力：一是深耕市場開拓，搶抓行業發展機遇；二是攻堅核心技術，實現科技創新突破；三是推進智改數轉，全面提升管理質效；四是強化產業協同，釋放母合發展效能；五是優化產業結構，加速企業轉型升級；六是健全育才引才體系，激活內生發展動力；七是筑牢安全底線，夯實高質量發展保障。全體干部職工要以昂揚奮進的姿態深耕主業、久久為功，持續推進公司科技自立自強、產創深度融合、企業深化改革，奮力譜寫“十五五”高質量發展新篇章。
公司黨委書記、董事長陳晉輝作題為《奮進“十五五” 擔當新使命 全面開啟建設世界一流專精特新企業新征程》的講話。他充分肯定公司“十四五”及2025年來之不易的發展成果，并向全體職工及家屬致以誠摯感謝。他表示，“十四五”期間，公司直面疫情沖擊、外貿關稅壓力、行業內卷競爭、人力成本上漲等多重挑戰，堅決扛起政治、經濟、社會三重責任，實現逆勢高質量增長。2020年以來，公司核心關節軸承產品銷售收入增長超70%，集團利潤總額增長4.5倍，員工人均收入增長超30%，交出了亮眼的發展答卷，為“十五五”新征程筑牢堅實根基。
陳晉輝系統回顧企業發展歷程，深度解讀公司“一軸兩翼、兩大轉變、三大產業、四大技術、五大市場、六大舉措”的“十五五”總體發展戰略。他結合黨員干部“八種本領”、“七種能力”要求，號召全體干部職工直面發展難題、主動擔當作為，做到想干事、能干事、干成事，在攻堅克難中破解發展瓶頸、激活發展動能。圍繞企業新階段高質量發展任務，他提出六方面工作部署：以黨建引領凝心鑄魂，護航“十五五”發展；立足“一軸兩翼”戰略，錨定發展方向；聚焦三大核心產業，積蓄發展勢能；依托四大核心技術，夯實發展根基；落實多元發展舉措，提升發展質效；強化人才隊伍建設，匯聚企業發展合力，奮力建設世界一流專精特新企業。
會議期間，全體代表認真履職、民主議事，充分行使民主決策、民主監督權利，集中審議并全票通過《2025年總經理工作報告》《2025年度財務決算和2026年度財務預算報告》《2025年集體合同履行情況報告》《2026年集體合同（草案）》《工會2025年工作報告》《工會2025年經費審查報告》等多項議題。針對代表審議提出的意見建議，陳志雄逐一現場解答回應，企業方與職工方代表現場簽訂2026年度集體合同，以制度化舉措規范勞動關系、保障雙向權益，筑牢企業和諧發展根基。
大會表彰了公司2025年度先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號、青年崗位能手等先進集體與個人，樹立先進典型、凝聚榜樣力量，營造崇尚實干、爭先創優的濃厚氛圍。
本次大會的圓滿召開，有效統一全員思想、明晰發展路徑、凝聚奮進共識，為公司“十五五”高質量發展開好局、起好3步夯實了堅實基礎。新征程、新使命，全體龍軸干部職工將以此次大會為契機，緊緊圍繞市委“產業發展項目建設爭優年”活動和公司黨委決策部署，牢牢把握“十五五”開局關鍵時機，錨定2026年度各項目標任務，實干篤行、聚力攻堅，奮力向著世界一流專精特新企業目標闊步前行，譜寫公司新時代跨越式發展新篇章。
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